AI 활용 역량 진단을 위한
새로운 기준, AISA
AISA(AI Skills Assessment)는 국내 최초로 런칭한 AI 활용 역량 평가로,
응시자의 AI 협업 과정을 분석한 결과를 상세한 리포트로 제공합니다.
채용 응시자부터 내부 임직원까지,
AI 활용 역량 검증이 막막하셨나요?
기업의 AI 도입이 빠르게 증가하는 가운데
AI 활용 수준 파악이 새로운 과제로 떠오르고 있습니다.
“AI를 잘 활용한다는 것이 무엇인지, 기준부터 정하기 어려워요.”
“결과물만으로는 실제 역량을 파악하는 데 한계가 있다고 느낍니다.”
“AI 활용 수준을 숫자로 파악할 수 있는 데이터가 없어요.”
AISA는 AI와의 협업 과정을 분석해
객관적인 데이터로 제공합니다.
정확한 진단, 평가 환경으로부터
객관성과 공정성을 유지할 수 있는 평가 환경을 제공합니다.
고객 연구와 수차례의 파일럿 테스트를 통해 설계되었습니다.
AI 활용 조건 설정
평가 의도에 맞게 질문 횟수, 토큰량, 허용 도구 등의
상세한 조건 설정이 가능합니다.
평가 응시 과정 기록
응시자가 AI를 활용해 문제를 푸는 전 과정을
기록으로 남겨 평가 결과의 근거로 활용할 수 있습니다.
다양한 AI 모델 연동
해결하고자 하는 문제에 가장 적합한 AI 모델을
선택해 활용할 수 있는 응시 환경을 제공합니다.
직군에 따라 달라지는 평가 유형
직군별 특성을 분석해 가장 적합한 유형의 평가를 제공합니다.
조직 전반의 AI 활용 수준을 정확하게 진단해보세요.
어떤 직군의 AI 활용 능력을 진단하고 싶으신가요?
평가 결과는 상세한 리포트로
응시자의 역량을 정량적인 데이터와 정성적인 인사이트로 전환합니다.
다각도의 평가 항목으로 입체적인 역량 분석 결과를 제공합니다.
결과 리포트를 이렇게 활용해보세요.
AI 인재 선별 및 채용
AI 활용 역량을 갖춘 핵심 인재 채용을 위한 기반 자료로 활용하세요.
임직원 역량 수준 분석
조직 전반의 AI 활용 역량 수준을 데이터 기반으로 분석해보세요.
임직원 역량 강화 교육 설계
개선이 필요한 영역을 파악하고 그에 맞는 교육을 설계해보세요.
AISA를 선택한 고객사들
산업과 조직 형태에 관계없이 다양한 환경에서 AISA 기반 평가가 운영되고 있습니다.
두산 디지털이노베이션
채용 지원자 200명을 대상으로
AI 활용 환경 기반의 알고리즘 코딩테스트를 운영했습니다.
- 채용 평가
- 개발 직군
한국투자증권
임직원 300명을 대상으로
프로그래밍 및 데이터 분석 측면에서의
AI 활용 역량 평가를 진행했습니다.
- 임직원 평가
- 개발 직군
서울시
AI 디지털 배움터
강사 선발 과정에 AI 활용을 포함한
8개 역량 측정을 위한
종합 평가를 도입했습니다.
- 채용 평가
- 비개발 직군
전국 대학생
알고리즘 경진대회
1,000명 규모 참가자를 위한
온라인 대회 운영 환경과 문제,
풀이 콘텐츠까지 제공했습니다.
- 대회 운영
- 개발 전공자
자주 묻는 질문
AISA로 AI 활용 역량 평가를 시작해보세요